Le groupe Barrière lance une campagne de recrutement dans l’ensemble de ses établissements à destination des jeunes retraités et leur propose des contrats sur mesure. Les retraités qui souhaitent rester actifs et reprendre une activité professionnelle se voient proposer des postes adaptés, à un rythme ajusté. Grâce à eux, le Groupe entend attirer de nouveaux profils, favoriser les échanges entre les générations et renforcer ses équipes déjà en place.

Pour Barrière, attirer de nouveaux profils de collaborateurs est bénéfique pour l’ensemble des équipes. L’objectif est de proposer une solution qui permettra aux jeunes retraités qui le souhaitent de poursuivre ou reprendre une activité professionnelle tout en ayant le choix du nombre d’heures travaillées et du type de tâches effectuées.

Tous les jeunes retraités qui le souhaitent sont invités à postuler pour rejoindre un établissement du Groupe dans des conditions adaptées à leur profil : horaires aménagés, prise en compte de la pénibilité, des expériences passées, des souhaits de découvrir de nouveaux métiers, des compétences et des appétences.

Des CDI temps partiel, CDI intermittents ou CDD partiels sont proposés. Des intégrations et formations sont organisées pour un accueil dans les meilleures conditions.

Parmi les postes proposés : métiers de la restauration (cuisine et salle), gouvernants et femmes de chambre… L’ensemble des offres d’emplois sont à retrouver sur le site Barrière Recrute : www.barrière-recrute.com.

“Barrière est un groupe reconnu dans sa capacité à accompagner ses collaborateurs et à développer leurs potentiels. La transmission intergénérationnelle y a toujours été non seulement une force mais un atout essentiel. L’expérience de jeunes retraités a sa place chez Barrière où leur expertise est gage d’excellence.”

André Decoutere, directeur général ressources humaines

Communiqué de presse